Porque as palestras são importantes para o desenvolvimento da sua Empresa?

As palestras corporativas, treinamentos, congressos, SIPAT, workshop, seminários e cursos são eventos importantes para o crescimento dos colaboradores da sua empresa. Os benefícios de uma palestra presencial ou online motivam, e auxiliam no desenvolvimento e a melhora na qualidade do atendimento. Aumentando a segurança e a motivação, gerando resultados positivos em toda a estrutura organizacional da empresa.

Isso porque os eventos moldam os colaboradores e apresentam razões para darem o melhor de si em suas funções. E mais que isso, oferta aos profissionais um ambiente seguro, motivador, competitivo, mas ao mesmo tempo colaborativo e prazeroso.
Incentivar os seus colaboradores a compreender a importância de participar das palestras corporativas facilita a gestão de pessoas e aumenta a produtividade.

Se você é líder vendas ou atendimento, gerente, diretor comercial, profissional liberal ou empresário, estas dicas vão ajudar você a gerir melhor sua empresa. Tome nota e saiba por que as palestras são importantes para o desenvolvimento da sua organização.

Os benefícios e a importância das palestras corporativas

Sobre os benefícios e vantagens das palestras vamos enumerar alguns pontos importantes no processo de motivação. Antes de qualquer coisa é preciso incluir o colaborar em um ponto central nesse processo, isso pode parecer óbvio, mas não o é na prática. O primeiro passo é motivar o líder a entender a importância de uma palestra sobre liderança. E por conseguinte o funcionário esta motivado a participar e fazê-lo entender a importância do crescimento profissional.

Um funcionário ou fornecedor desmotivado é como uma peça da engrenagem quebrada que vai afetar a cadeia produtiva. E muitos pensam que trocar a peça é a melhor solução, e nem sempre é assim, grandes negócios em empresas sofrem com o alto índice de rotatividade nos recursos humanos (RH).

E sofrem em dobro por não encontrar no mercado mão material humano qualificado, empresas como Avon, Itaú, VIVO e IBM, resolvem este problema investindo na qualificação dos seus colaboradores. Parte do seu faturamento é destinada para programas de trainee e descobrem novos talentos dentro da própria empresa.

Entende porque palestras motivacionais em empresas são importantes, com elas essas empresas criam planos de carreira dentro da empresa o que acaba motivando os colaboradores a estarem sempre prontos e qualificando-se sempre, pois sabe que a empresa recompensará bem os que assim procederem.

O fórmula dessas empresas é simples, mas não simplista é o desenvolvimento das seguintes áreas:

• Conhecimento dos Processos
• Motivação
• Engajamento
• Recompensa

A palestra integrada a esta estrutura fará com que os funcionários da empresa parem de dar justificativas em não participação em eventos por serem maçantes e irrelevantes. Se bem que muitas vezes esses eventos não são bem estruturados e acabam sendo prejudiciais ao na gerar benefícios e vantagens para a empresa.

Exemplificar o conhecimento dos processos e suas funções, promover motivação não a partir da visão da empresa, mas fazer o colaborador entender o que motiva ele a estar ali e reconhecer e recompensá-lo, este é o segredo.

10 benefícios das palestras corporativas

Listamos alguns motivos para incentivar os profissionais da sua empresa para participar de palestras, cursos e seminários. Todos os benefícios visam gerar resultados positivos e lembrar tanto a gestores e líderes como liderados a importância do desenvolvimento profissional.

1. Engajar os colaboradores

A palestra pode serve para desenvolver nos colaboradores engajamento, e isso é uma arte entendida por poucos. Engajar é arte de envolver, fazer movimentar, criar interação, impulsionar os relacionamentos pessoais e interpessoais a favor da marca.

Engajar não é quantidade de pessoas que conhecem os seus produtos, engajar é fazer com que o seu time faça parte da empresa. Logo ao se sentir-se parte do todo ele assumirá o compromisso de gerar melhorar e produzir, pois ele faz parte da organização.

A Apple é especialista em criar seguidores engajados, perceba não estamos falando de m produto barato, e estamos a tratar com uma das marcas com o target mais alto em seu seguimento. Mas note as datas de lançamentos dos produtos da Apple, as pessoas ficam enlouquecidas por de alguma forma ao consumir elas se comprometem e pagar o preço. Exatamente o mesmo acontece com colaboradores engajados.

2. Desenvolvimento de habilidades

A palestra em si não ter poder algum, o segredo está em motivar os colaboradores a entender suas necessidades e desenvolver-se naturalmente. Investimento no capital humano nunca será perdido, pelo contrário a conscientização do desenvolvimento de suas habilidades os motivará de forma única.

3. Integração entre empresa e colaboradores

A palestra é importante porque é também um momento de integração e conhecimento entre liderança, colaboradores e profissionais que estão a serviço da empresa. Proporciona atividades e interação através de dinâmicas de grupo, tirando o peso comum da rotina e criando conexões.

Esta ação melhora da comunicação interpessoal, pois diminui os distanciamentos sociais e possibilitam a integração em diferentes aspectos e compartilhamento de visões e propósitos.

4. Troca de opiniões

Ouvir é uma ação que muitos não estão dispostos a fazer no mundo corporativo, porém a troca de informações pode corrigir processos e melhorar o desempenho dos colaboradores da empresa. Bem como criar novas conexões entre os departamentos, é há uma dependência entre eles, só que muitas vezes não é percebida porque os departamentos não se entendem.

O diálogo facilita a melhoria de processos como uma auditoria 360° na empresa, pois estoque e compras estarão alinhados. Trocar ideias pode ajudar exponencialmente na resolução de problemas dentro da empresa e melhoria na qualidade do atendimento.

5. Motivação e reconhecimento

A palestra deve gerar soluções e foco nas necessidades da equipe e para isso é preciso motivá-los. E a motivação para alguns especialistas não existe, na realidade a pouco de verdade nisso, isso porque a motivação é uma ação interna e com motivos diferentes. A chave para manter seus colaboradores motivados através de uma palestra é entender o que motiva esses profissionais.

Em uma pesquisa foi feita a seguinte pergunta, o que motiva os funcionários da empresa? E logo imaginamos que a resposta será dinheiro, e para surpresa de muitos o dinheiro foi à última coisa na lista que os profissionais queriam.

Em primeiro lugar como resposta absoluta sobre o que os motivou foi o reconhecimento e o elogio. A palestra pode auxiliar nesta questão e ser uma forma de reconhece publicamente os benefícios e importância de cada colaborador para empresa.

6. Profissionalização de setores

Outro benefício é a profissionalização ou terceirização de alguns setores. Tudo depende do tamanho da empresa, e suas necessidades, mas profissionalizar e capacitar os profissionais ajuda na logística e facilita processos.
A profissionalização possibilita uma análise de processos, mais técnica e valoriza o colaborador e melhora a posição da marca em seu segmento e a redução de perdas e recursos.

7. Treinamento de vendas e atendimento ao cliente

Na era online o atendimento ao cliente ganhou um maior significado, porque se ele é mal atendido, logo a organização será negativada nas redes sociais. Nos treinamentos, nas palestra de vendas e workshops trabalhamos muito o desenvolvimento de técnicas para e equipes de vendas, desde o primeiro contato até a finalização da venda.
Por esta razão investir em palestra de atendimento pode auxiliar na abordagem e atendimento dos consumidores da marca.

8. Prevenção e informações sobre segurança no trabalho

Se você ainda está a se perguntar por que palestras são importantes? Aqui está a resposta principal, prevenção de acidentes e segurança no trabalho. Uma palestra para SIPAT na Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho pode preservar a vida de um profissional.
Prevenção é a palavra certa em todos os ambientes industriais e informações corretas e satisfatórias sobre segurança no trabalho são a forma mais clara de proteger o nosso bem maior, a vida.

9. Gestão de conflitos

O ambiente corporativo na maioria das vezes é altamente competitivo e hostil, criando uma atmosfera desagradável e desconfortável entre os colegas de trabalho. Gerie pessoas não é ma tarefa fácil, pois bem o diálogo e o entendimento de alguns pontos é fundamental para evitar conflitos e melhor a qualidade do ambiente corporativo.

Nas palestras ensinamos o uso de algumas ferramentas que beneficiam a todos, alinhando os objetivos e fazendo a gestão de conflitos de maneira que a empresa saia lucrando e seus colaboradores também. Muitos são os temas de palestras sobre gestão de pessoas e eles auxiliam na compreensão deste assunto.

10. Inteligência emocional

O treinamento que visa à melhoria da qualidade de vida emocional dos funcionários potencializa em muitas vezes a sua força ante a concorrência.
Isso porque funcionários emocionalmente equilibrados rendem muito mais, oferecer a cada um deles ferramentas de gestão emocional e melhorar a vida do colaborador duas vezes.

Mesmo porque as grandes companhias procuram profissionais talentosos, mas questionam suas competências emocionais. Essas competências são fundamentais para lidar com os clientes e fornecedores, aumentar a produtividade. Por isso invista em treinamentos de inteligência emocional.

Conclusão: estes são os beneficios que respondem porque palestras são importantes e como elas podem transformar a sua empresa. Se você gostou desse artigo não esqueça de compartilhar e curir. Em nosso blog você encontrará mais artigos sobre gestão de empresas e de pessoas como esse que auxiliaram no desenvolvimento da sua empresa.

Fonte: Palestra para professores

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