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Carreira Profissional

Quais as profissões em alta para 2023? Salários chegam a R$ 39 mil

Nicole Rizzutti Lemos

Publicado

em

Tempo de Leitura: 3 minutos

O Guia Salarial 2023 da Robert Half, feito pela empresa de recrutamento e divulgado nesta terça-feira (27), mostra quais são as profissões em alta para o próximo ano e as perspectivas de salários — que podem chegar a R$ 39 mil. Os líderes de contratações serão os setores de tecnologia, bens de consumo, logística e infraestrutura, varejo e e-commerce, agronegócio e saúde, segundo a empresa.

Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, afirma que ainda existe uma atmosfera de insegurança no mercado de trabalho e que, no Brasil, as eleições presidenciais tendem a fazer com que as empresas tomem decisões mais conservadoras. Por isso, Mantovani diz que não deve haver uma mudança muito expressiva nos salários. “Por outro lado, não há como negar o aquecimento do mercado. Estamos acompanhando, trimestre após trimestre, quedas nas taxas de desemprego da população, especialmente entre os profissionais qualificados. Para esse grupo, a porcentagem gira em torno de 5%, patamar muito próximo do que chamamos de pleno emprego“, afirma Mantovani.

Profissões em alta, por setor e os salários:

Engenharia

  • Gerente de supply chain: de R$ 18,9 mil a R$ 30 mil
  • Engenheiro de EHS/ESG: de R$ 8.100 a R$ 18,1 mil
  • Engenheiro de aplicação/vendas: de R$ 6 mil a R$ 13,9 mil
  • Gerente de projetos/PMO: de 14,6 mil a R$ 30,1 mil

Finanças e contabilidade

  • Coordenador de planejamento/controladoria: de R$ 12 mil a R$ 21 mil
  • Coordenador de modelagem financeira/m&a (da sigla em inglês para fusões e aquisições)/ri/tesouraria estruturada: de R$ 14 mil a R$ 24 mil
  • Controller: de R$ 16,8 mil a R$ 39 mil
  • Gerente de Auditoria/Controles Internos: de R$ 21,9 mil a R$ 37 mil

Jurídico

  • Advogado contencioso cível sênior: de R$ 10,7 mil a R$ 18,1 mil
  • Advogado de compliance sênior: de R$ 11,5 mil a R$ 19,4 mil
  • Advogado empresarial/ m&a (da sigla em inglês para fusões e aquisições)sênior: de R$ 13,2 mil a R$ 24,2 mil
  • Gerente Jurídico: de R$ 13,2 mil a R$ 28,4 mil

Mercado financeiro

  • Gerente de Relacionamento Private: de R$ 23,1 mil a R$ 39,6 mil
  • Analista de Fusões e Aquisições: de R$ 14,2 mil a R$ 21,6 mil
  • Analista de Compliance/Auditoria/Controles internos: de R$ 11,9 mil a R$ 18,2 mil
  • Especialista de ESG: de R$ 10 mil a R$ 15 mil

Recursos humanos

  • Gerente de Recursos Humanos: de R$ 18,7 mil a R$ 30,5 mil
  • Coordenador/Especialista de Atração e Seleção: de R$ 11,1 mil a R$ 17,7 mil
  • Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional: de R$ 19 mil a R$ 30,4 mil
  • Business Partner – Gerente: de R$ 18 mil a R$ 30,5 mil

Seguros

  • Diretor de Sinistros: de R$ 23,9 a R$ 36 mil
  • Gerente Atuarial: de R$ 14,5 mil a R$ 21,8 mil
  • Coordenador de Produtos: de R$ 10,7 mil a R$ 16,1 mil
  • Analista de Inovação Digital: de R$ 10,1 mil a R$ 15,5 mil

Tecnologia

  • Coordenador de infraestrutura: de R$ 11,6 mil a R$ 19,4 mil
  • Desenvolvedor front-end (interface gráfica) sênior: de R$ 13,1 mil a R$ 21,9 mil
  • Coordenador de segurança da informação: de R$ 17,4 mil a R$ 23,8 mil
  • Especialista/Cientista de dados: de R$ 14,4 mil a R$ 24,1 mil

Vendas e marketing

  • Analista de inteligência de mercado: de R$ 6.050 a R$ 12,9 mil
  • Gerente de marketing digital: de R$ 11,5 mil a R$ 27,3 mil
  • Gerente de e-commerce: de R$ 10,8 mil a R$ 27,3 mil
  • Gerente de e-commerce: de R$ 10,8 mil a R$ 27,3 mil
  • Analista de CRO (Otimização de conversão)/Martech (marketing digital): de R$ 5.800 a R$ 15 mil

Quais são as habilidades comportamentais mais desejadas pelas empresas?

A pesquisa da Robert Half diz que cada vez mais o mercado exige características dos funcionários que vão além das habilidades técnicas. As cinco soft skills mais valorizadas são flexibilidade, comunicação, adaptabilidade, senso de dono e visão estratégica.

  • Flexibilidade: capacidade de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa com o perfil da organização.
  • Comunicação: saber ouvir e se comunicar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações.
  • Adaptabilidade/Resiliência: habilidade de superar e se reinventar diante de qualquer adversidade, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise.
  • Senso de dono: capacidade de se colocar como “sócio” da empresa, com postura ativa para apresentar soluções que possam viabilizar ou facilitar o exercício da atividade e expandir os negócios.
  • Visão estratégica: característica de estudar, de forma curiosa e detalhada, os dados e informações disponíveis, analisando o cenário antes de qualquer tomada de decisão.

Fonte: Uol economia

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